“其次，公司的地點(diǎn)必須選在香港，如果放在日本，我們鞭長莫及，如果有什么變故，我們無法及時(shí)應(yīng)對(duì)，千萬小心一個(gè)不防備恐怕就要被日本人給坑了。”

        “最后，公司的股份，我們要占60%，以資金、土地和技術(shù)入股?！睏钚防^續(xù)說道?！耙陨先c(diǎn)，是我們繼續(xù)談判下去的前提，缺一不可?！?br>
        “前面兩點(diǎn)，日本人估計(jì)咬咬牙也許就答應(yīng)了?！绷哼h(yuǎn)不無憂慮地說道?！白詈笠稽c(diǎn)，恐怕日本人不會(huì)同意吧？他們一定要求股份至少是對(duì)半，甚至他們會(huì)要求超出我們的股份?！?br>
        “梁叔，我知道你一直是反對(duì)我找日本人合作的?！睏钚氛f道。“我以前一直沒有告訴你具體的原因，今天，時(shí)機(jī)成熟了，我就直言我心里最初的想法?！?br>
        梁遠(yuǎn)點(diǎn)點(diǎn)頭，奮筆疾書將上述三點(diǎn)要求記錄下來，然后，靜等楊小樂講述。

        “我知道梁叔的想法是，我們自己有技術(shù)，只是缺少人手，那么有錢還怕招不到人嗎？”楊小樂道?！捌鋵?shí)，你錯(cuò)了，真正的人才靠錢還真的不好招，因?yàn)?，錢是一個(gè)方面，而重要的是給他一個(gè)適合他發(fā)展的位置，實(shí)現(xiàn)他自己的價(jià)值，因?yàn)檎嬲娜瞬哦际枪掳恋??！?br>
        “這個(gè)世上，你以為人才真的少了嗎？我告訴你，人才大把都是，缺乏的只是機(jī)遇和識(shí)明之人，但是，在這個(gè)人才真正嶄露頭角之前，我們并不能發(fā)現(xiàn)，只能任由在塵埃里憑借著自己的機(jī)遇騰飛，我們才能發(fā)現(xiàn)。”

        “這樣的人才，往往都于我們有緣無份，畢竟我們目前還是一家茁壯成長的新生公司，對(duì)于高端人才缺乏致命的吸引力。那么作為一家新生的公司，不但缺乏高端人才，也缺乏中間力量，這個(gè)中間力量其實(shí)就是基礎(chǔ)理論研發(fā)人員?！?br>
        “這些基礎(chǔ)研發(fā)人員，在香港并沒有多少，基本都跑去國外了，雖然現(xiàn)在有不少已加入了我們公司，但是這還是不夠。有一點(diǎn)，你不得不承認(rèn)，無論工人、技術(shù)人員、高端人才，尋遍全世界，其職業(yè)素質(zhì)最高的還是日本人?！?br>
        “所以，我需要和日本公司合作，借此架起一條橋梁，是日本人能看見在日本本土之外，還有一家可以和他們齊驅(qū)并駕的公司，值得他們選擇。在這之前，我們并沒有可能去日本招收工人，就算去招了，也不會(huì)有多大的成果。”

        內(nèi)容未完，下一頁繼續(xù)閱讀